2024年的10月起，养老金正式完成了并轨，这是因为在过去为期10年的，机关事业单位中人过渡期富通优配，画上了圆满的句号，我们作为机关事业单位退休人员，从2024年10月份以后退休的人群，一律都会采用新人新办法的标准，来计算养老金的待遇，所以也正是从这个时间段开始，养老金才完成了真正意义上的并轨。
但是按照相关的统计数据表明，从机关事业单位退休的人群，人均养老金的水平基本上都是在6000元以上，但是从企业单位退休的人群，人均养老金的水平大约也就3000块钱左右，二者之间的差距并没有进一步缩小，为什么会出现这样的现象呢？
首先，企事业单位养老金的替代率不同
从企业单位退休养老金的替代率富通优配，大约是40%~60%左右，但是从机关事业单位退休养老金的替代率，大约是70%~90%左右，二者之间形成了一个很明显的差异性，再加之企业单位在职人员，他所在职期间所能够领到的工资待遇水平，往往可能会比起机关事业单位在职人员，所领到的在职工资也更低一些，最终就导致了企业退休养老金的待遇水平是比较低，而机关事业单位退休养老金的待遇水平比较高。
有些人问了，为什么并轨以后还是有这样的差距呢？这是因为刚刚实现并轨，从短期来看，不可能缩小企事业单位之间的差距。而且即便机关事业单位人员按照新办法来计算养老金，但是他之前的视同工龄部分依然还能够享受到过渡性养老金，所以本质上，并不会影响到他们退休养老金的待遇。
其次，事退人员绝大多数拥有职业年金，而起退大部分是没有的
只要是体制内的事退人员，一般情况下，拥有相应编制的机关事业单位人员富通优配，都会拥有一份职业年金，而职业年金建立的时间刚好就是2014年，但是反观企业单位这边其实绝大多数企业，是没有企业年金的，所以这一项待遇，相当于是补充养老金待遇收入，最终导致的结果就是，养老金待遇的差距还是很大的。
因为有些人职业年金或者是企业年金，至少每个月都有1000多元，但如果说你没有这份企业年金或者职业年金，那么相当于是每个月的收入少了1000多元，很显然这也是一个不小的收入比例，所以也直接影响到了退休的综合收入水平，那么机关事业单位人员，自然也能够获得一个更高的退休综合收入奠定了重要的基础。
最后，并轨只是制度的并轨，并不是意味着会缩小养老金的差距
养老金的并轨，它仅仅只是养老金计算方式的并轨，也就是说我们机关事业单位退休人员，也采用新人新办法的标准来计算养老金，就是跟企业单位退休人员的计算方式是一样的，但究竟会是一个什么样的计算结果，那么这一点是跟参保条件有直接的关系的，如果说你的工龄比较长，平均缴费指数也比较高，一般情况下还是能够获得一个更高的退休养老金。
而企业单位这边，为什么养老金比较偏低，也是跟自身的参保条件有直接的关系，比如说你的平均缴费指数，是比较低的水平只有60%，累计缴费年限也是一个比较低的水平，只有15年，想要获得一个更高的退休养老金，这几乎是不可能的，我们千万不要指望养老金并轨，会提高企业单位退休人员养老金的待遇，这实际上基本上是不可能发生的事情。
综上所述
2025年养老金正式完成并轨以后，作为我们企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员，在养老金计算方式上，确实完成了真正意义上的并轨，也就是说采用了相同的计算方式，来确定和计算养老金的待遇，但实际上并没有缩小它们二者之间的差距，作为体制内的退休人员，也就是从机关事业单位退休的人员，依然还是具有相对比较不错的优势，这一点是无法去忽略的。
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